Sestavine pogodbe o zaposlitvi, jih poznate? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je obvezna sestavina tudi datum nastopa dela, čeprav hkrati narekuje, da če datum nastopa dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
izobraževanje
Poznate vse oblike dela in zaslužka ter njihovo obdavčitev?
Spoznajte tudi vse oblike začasnega oziroma občasnega dela in njihove obdavčitve!
Več informacijZ dnem nastopa dela pa se začnejo tudi vse pravice in obveznosti delovnega razmerja ter vključitev v socialno zavarovanje. S tem dnevom se začnejo pravice in obveznosti ter vključenost v zavarovanja tudi, če delavec iz opravičljivih razlogov ne nastopi z delom tisti dan. Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela.
To so sestavine pogodbe o zaposlitvi:
- podatki o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
- datum nastopa dela,
- naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela,
- kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
- čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
- določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom (Več v Obveznosti delodajalca: Pravica do sorazmernega plačila prispevkov zaradi starševstva),
Potrebujete pomoč pri sestavi pogodbe o zaposlitvi? Pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si!
Manja Veličkovič, univ. dipl. prav., Data
- določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa (evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je zakonska obveza!),
- določilo o znesku osnovne plače delavca v evrih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
- določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače (vas zanima, kolikšna je povprečna mesečna bruto plača zaposlenega v štiričlanski družini?),
- določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta (ste vedeli, da je odmera letnega dopusta z odločbo zakonsko obvezna, sicer grozijo globe?),
- dolžino odpovednih rokov (veste, da vas odpustijo lahko tudi iz razloga nesposobnosti? Kako delodajalec vroči odpoved?),
- navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca (veste, da kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že več kot 10 let ne velja več?),
- druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.
V pogodbi o zaposlitvi se glede razporeditve delovnega časa, sestavinah plače, dopusta in odpovednih rokov tako delodajalec kot delavec sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.
