Go to Top

Ali veste, kateri so elementi delovnega razmerja?

Elementi delovnega razmerja obstajajo, ko se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

izobraževanje

Poznate vse oblike dela in zaslužka ter njihovo obdavčitev?

Zakonodaja pri nas omogoča različne oblike dela in obdavčitve dela, vendar za vsako situacijo vsaka ni primerna. Kdaj lahko uporabite posamezno obliko dela in katera se vam v kateri konkretni situaciji najbolj izplača, vam predstavimo na seminarju.

Več informacij

Temeljni elementi delovnega razmerja

Glede na t. i. definicijo delovnega razmerja po Zakonu o delovnih razmerjih so bistveni elementi delovnega razmerja torej:

  • prostovoljna vključitev v organiziran delovni proces delodajalca,
  • plačilo za delo,
  • osebno opravljanje dela,
  • nepretrgano opravljanje dela,
  • opravljanje dela po navodilih,
  • opravljanje dela pod nadzorom delodajalca.

Elementi delovnega razmerja določajo pogodbo o zaposlitvi

V primerih, ko obstajajo ti elementi, je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da delavec v skladu z zakonom dela ne sme opravljati po civilnopravnih pogodbah, razen v primerih, ko je to izrecno določeno v zakonu. V ostalih primerih oziroma v primerih, ko ti elementi delovnega razmerja ne obstajajo, lahko delavec in delodajalec skleneta pogodbo na podlagi civilnega prava (kot je na primer na podjemna ali avtorska pogodba) ali pa lahko delavec za delodajalca dela kot študent preko študentske napotnice.

izobraževanje

Podjetniki med zakoni in inšpektorati

Na seminarju ne naštevamo vseh zakonov, ki uravnavajo poslovanje podjetij pri nas, razkrijemo pa vam, na katere dele slovenske zakonodaje morate biti še posebej pozorni, katere inšpektorje lahko pričakujete, da vam bodo vsaj enkrat v podjetniški karieri potrkali na vrata, in kaj narediti, ko se to zgodi. Na seminarju na kratko pregledamo zakonske predpise, ki jih morate nujno poznati, vam predstavimo organiziranost inšpekcijskih služb ter kakšne so vaše obveznosti in pravice v primeru inšpekcijskega nadzora.

Več informacij

Kdaj lahko delavec opravlja delo preko podjemne pogodbe?

Elementi delovnega razmerja, ki so podlaga za presojo ali delavec sme opravljati delo preko občasnih oblik dela ali pa mora skleniti pogodbo o zaposlitvi, so naslednji:

  • razmerje med delavcev in delodajalcem,
  • prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca,
  • delavec za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Praviloma se delovno razmerje vzpostavi s sklenitvijo pisne pogodbe o zaposlitvi. Pravno razmerje pa se lahko vzpostavi tudi, ko med pogodbenimi strankami ni sklenjena pisna pogodba o zaposlitvi, če v njem obstajajo elementi delovnega razmerja.

elementi delovnega razmerja

Elementi delovnega razmerja ključni pri sporu o obstoju delovnega razmerja

V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcev, se samodejno domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo njegovi elementi. To pravilo velja tudi, če delavec in delodajalec pogodbe o zaposlitvi nista sklenila.

V primeru spora bosta morala delavec in delodajalec na sodišču ugotavljati, ali so v določenem razmerju med delavcem in delodajalcem obstajali elementi delovnega razmerja.

Preberite tudi:

VIRI: Zakon o delovnih razmerjih in Osnove delovnopravne zakonodaje.

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja