Go to Top

Letni dopust po novem Zakonu o delovnih razmerjih

Letni dopust je po novem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) urejen bolj jasno in preprosto. Letni dopust urejajo določbe členov 159. do 164. ZDR-1.
Dopust

Letni dopust in regres za letni dopust

Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja, kar je nedvoumno, vendar doslej ni bilo zapisano v taki obliki.

Odmera letnega dopusta

Pisno obvestilo o odmeri letnega dopusta mora delodajalec izdati najkasneje do 31. marca, delavcu pa ga lahko pošlje po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

Sorazmerni del letnega dopusta

Sorazmerni del letnega dopusta je spremenjen. Namesto šest mesecev nepretrganega delovnega razmerja kot pogoj za pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta, po novem 1/12 letnega dopusta pripada delavcu, ki med koledarskim letom sklene ali mu preneha delovno razmerje in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta.

Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do letnega dopusta za naslednje koledarsko leto v začetku tega leta.

Nova pravica delodajalca

Nova je pravica delodajalca, da lahko zahteva od delavca planiranje izrabe letnega dopusta najmanj dveh tednov za tekoče koledarsko leto.

Obveznosti delodajalca, da ob prenehanju delovnega razmerja delavcu izda potrdilo o izrabi letnega dopusta, ni več.

Več si lahko preberete tudi tukaj.

Avtorica: Simona Dečman, Data d.o.o.

Komentarjev (29)

  • Ema Pogačar 7. julij 2013 - 9:34 Odgovori

    Pozdravljeni!

    Zanima me, kako je z izrabo dopusta za sodelavko, ki je bila od decembra 2011 na bolniški, nato pa do julija letos na porodniški? Ali ji pripada še cel lanski dopust (delala ni niti enega dneva), ki ga lahko izkoristi do decembra 2013?

    Hvala in LP,

    Ema Pogačar

    • urskap 10. julij 2013 - 8:44 Odgovori

      Pozdravljeni,
      Izrabo dopusta določa 162.člen:
      (1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
      (2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
      (3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
      (4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
      (5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
      (6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.

      4. člen je torej jasen – do konca leta 2013 ima sodelavka pravico izrabiti ves dopust za leto 2012.

      Lep pozdrav

    • robert ladešić 31. julij 2013 - 17:07 Odgovori

      Pozdravljeni!

      zanima me sledeče.
      15.10.2012 mi je bila prekinjena pogodba za ndč iz poslovnih razlogov. potem sem bil na zavodu do 2.12.2012. s tem datumom sem dobil zaposlitev za tri mesece in sicer do 2.3.2013.potem sem se prijavil na zavod do 17.3.2013.
      in od 18.3 naprej sem zaposlen pri delodajalcu za določen čas do 30.6 2013.in potem mi je ta delodajalec podaljšal pogodbo do 15.12.2013.

      sedaj me zanima kako je z dopustom po novem ker od 18.3 še nisem koristil še nobenega dneva kako je z regresom(umes je stopil v veljavo novi zakon o delovnih razmerjih!) koliko dopusta mi pripada od 18.3 do 15.12 in ali ga lahko koristim v enem delu(10 dni naenkrat) in koliko regresa mi pripada in kdaj ga moram dobiti izplačanega?

      hvala za odgovor!

  • BRANKA 6. avgust 2013 - 14:06 Odgovori

    Pozdravljeni,

    Zanima me, če lahko delavec, ki ima 10 dni starega dopusta, in ga mora izkoristiti do 30.junija ga začne koristiti 26.06. in ga koristi v enem kosu naprej v julij?
    Hvala za vaš odgovor

  • marko 28. oktober 2013 - 21:21 Odgovori

    imam 28 let delovne dobe od tega delam 3leta kot slikopleskar delodejalec mi pravi da mi pripada 21 dni LD ali ima prav

    • Data d.o.o. 4. november 2013 - 10:51 Odgovori

      Pozdravljeni,
      LD je odvisen od vaše kolektivne pogodbe.

      Lep pozdrav, DATA

  • andreja 31. oktober 2013 - 12:57 Odgovori

    Pozdravljeni!

    Ali lahko delodajalec sam določi kdaj bo delavec izkoristil dopust, ne glede na to ali se delavec strinja ali ne?

    lp A.

    • Data d.o.o. 4. november 2013 - 11:02 Odgovori

      Pozdravljeni,
      Delodajalec lahko sam določi kdaj bo delavec izkoristil dopust. 3. odstavek 163. člen ZDR pravi, da ima delavec pravico, da izkoristi en dan dopusta po svoji izbiri, razen v primeru šoloobveznih otrok, kjer zakon pravi, da lahko starši šoloobveznih otrok izkoristijo en teden dopusta med šolskimi počitnicami (2.člen).

      Lep pozdrav, DATA

  • sabina 13. november 2013 - 13:23 Odgovori

    pozdravljeni

    od leta 2011 december sem stopila v bolniško pa do maja 2012 v porodniško pa vse do decembra 2013.kako je sedaj z mojim dopustom za l. 2012 in 2013?
    hvala

    • Data d.o.o. 14. november 2013 - 9:02 Odgovori

      Pozdravljeni,
      Dopusta za leto 2012 lahko izkoristite do konca leta 2013, dopust za leto 2013 pa lahko izkoristite do 30.06.2014, razen v primeru porodniške, bolniške ali nege za otroke.
      Lep pozdrav,
      DATA

  • Nena 29. november 2013 - 21:37 Odgovori

    Pozdravljeni!
    Oktobra sem se zaposlila pri novem delodajalcu in pripada mi sorazmerni delež dopusta 7 dni. Ali je res potrebno porabiti teh 7 dni že do konca leta 2013, saj so mi tako rekli na kadrovski. In ali za sorazmerni delež dopusta ne velja, da ga lahko porabim do 30.6.2014? Najlepša hvala za odgovor.
    Lp

    • Data d.o.o. 2. december 2013 - 10:01 Odgovori

      Pozdravljeni.
      ZDR-1 določa, da se lahko letni dopust izrabi v več delih, enkrat pa nujno v dveh tednih skupaj. Prav tako določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Vendar pa ker ste zaradi zaposlitve sredi leta upravičeni do sorazmernega dela letnega dopusta, vam torej ne pripada celotni letni dopust. ZDR-1 namreč še v istem členu določa, da delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta, kar pomeni, da boste lahko letni dopust v polni meri koristili šele z naslednjim letom. Predvidevamo, da vam lahko delodajalec v tem primeru določi, (do) kdaj morate izrabiti letni dopust. Pravica delavca je sicer, da izrabi en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Vendar pa člen nadalje določa, da lahko delodajalec delavcu odreče izrabo letnega dopusta po drugem in tretjem odstavku tega člena, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces. Seveda pa morate še upoštevati kolektivne pogodbe, če obstajajo za vaš sektor.
      Upam, da smo vam pomagali z odgovorom.
      Lep pozdrav

  • Silva 5. december 2013 - 9:06 Odgovori

    Pozdravljeni!
    V pogodbi o zaposlitvi imam zapisano glede pravice do dopusta in regresa tako kot govori nov zakon, panozna kolektivna pogodba pa se vedno vsebuje dolocila iz prejsnjega zakona. Zanima me ali je res, da v primeru prekinitve delovnega razmerja velja tisto, kar je zapisano v kolektivni pogodbi oz. tisto, kar je za zaposlenega ugodneje. Pogodbe se nisem podpisala saj sem prosila za uskladitev s staro pogodbo oz. s pogodbami kot jih imajo ostali zaposleni, ker ne zelim biti v podrejenem polozaju. Trenutno mi namrec velja prejsnja pogodba.
    Hvala za vas odgovor in lep pozdrav,
    Silva

  • Urša 11. december 2013 - 16:26 Odgovori

    Pozdravljeni,
    Sodelavka se je pri nas zaposlila dne sredi septembra 2013. Čeprav ji po novem ZDR-ju ne bi bilo treba, mi je prinesla potrdilo o dopustu in regresu in sicer, da je dobila cel dopust (ki ga sicer ni v celoti izkoristila) ter da je dobila cel regres za leto 2013.
    Zanima me, če tej sodelavki izplačamo sorazmerni del regresa? Če namreč ne bi vedela, da je dobila regres, bi ji regres nakazali.
    Imam pa še eno drugo sodelavko, ki je prišla novembra 2013 in mi ni prinesla nobenega potrdila o dopustu in regresu. Se pravi njej lahko nakažemo 2/12 regresa za leto 2013?
    Ali imam sploh pravico zahtevati potrdilo o dopustu in regresu?
    Hvala za vaše mnenje.
    Lep pozdrav,

  • andreja konkolič 10. januar 2014 - 16:46 Odgovori

    Pozdravljeni.

    Z 14. aprilom začnem s porodniškim dopustom,za koristit imam še 10 dni starega dopusta. zanima me kako je z novim dopustom ali se mi ga 10 dni odvzame ali se mi pa celoten dopust prenese v naslednje leto in ga lahko koristim po pretečeni porodniški. In do kdaj imam pravico v naslednjem letu skoristit ta dopust?

    • Data d.o.o. 13. januar 2014 - 11:27 Odgovori

      Dopust boste lahko koristili do konca leta 2015.

      Lep pozdrav,
      Data d.o.o.

  • katja kaiser 30. januar 2014 - 19:52 Odgovori

    pozdravljeni….ali te lahko delodajalec prisilno pošlje na dopust,ostalo mi ga še je 7-dni –vem , da ga moram iskoristiti–do konca –junija–to tudi nameravam.nekateri v istem podjetju –ga imajo še od-50-do 100–dni–to je nemogoče ,kaj si dovolijo–prosim za nasvet in lp pozdrav katja

    • Data d.o.o. 31. januar 2014 - 10:52 Odgovori

      Neizrabljeni dopust se izkoristi v dogovoru z delodajalcem.
      Lep pozdrav.

  • Polona 2. februar 2014 - 21:54 Odgovori

    Pozdravljeni, mene pa zanima, ali laho koristim 9 dni starega dopusta plus en dan novega? Ali je to stvar dogovora med delodajalcem in mano?
    Ali pa je to neizvedljivo….

    • Data d.o.o. 5. februar 2014 - 9:32 Odgovori

      Koriščenje letnega dopusta je vedno stvar dogovora med delodajalcem in zaposlenim.
      Lep pozdrav.

  • Maja Dimnik 9. februar 2014 - 15:55 Odgovori

    Pozdravljeni,

    Z 8.1.2014 sem ostala doma zaradi bolniške. V aprilu nastopim s porodniškim dopustom,ki bo trajal do julija 2015. Zanima me, ali lahko v tem primeru še vedno celoten letni dopust za leto 2014 koristim do konca 2015?
    Vnaprej hvala za odgovor,
    Lep pozdrav

  • Katja Strojin 13. februar 2014 - 11:49 Odgovori

    Pozdravljeni,
    zanima me kako je z izrabo lanskoletnega dopusta za učiteljico, ki je na porodniškem dopustu do aprila letos, pred nastopom porodniškega dopusta pa je bila še en mesec na bolniški. Dejansko je v letu 2013 delala le slabe 3 mesece. Ali se šteje v prenos celoten neizkoriščen dopust iz leta 2013, izkoristila ga je namreč samo 5 dni v času zimskih počitnic.
    Hvala

  • zdenka doblsek 14. februar 2014 - 9:58 Odgovori

    Ali sem pravilno razumela, da delavec skozi vse leto lahko koristi le po 1/12? npr. avgusta lahko izkoristi največ 2/3 LD.

    Hvala za odgovor in lep pozdrav!

  • marko kamenšek 16. februar 2014 - 9:29 Odgovori

    marko.zanima me,lani od septembra sem v bolniškem staležu.zaposlen sem za nedoločen čas od 01.08.2008,delodajalec mi hoče prekinit delovno razmerje,čeprav sem še v bolniškem staležu,ali to lahko naredi al ne.in kaj vse mi pripada,če mi prekine delovno razmerje,čeprav sem še v bolniškem staležu.

  • Sašo 18. februar 2014 - 11:41 Odgovori

    Do katerega datuma mora delodajalec odmeriti letni dopust. Oziroma s katerim dnem nastopi dopust za novo leto, namreč delodajalec ne izda pogodbe za letni dopust, da mu ni potrebno plačevati nadur in nadure pa spreminja v dopust. Razlog minus ure iz prejšnjega leta.

  • Marjetka 25. februar 2014 - 23:22 Odgovori

    Pozdravljeni

    Od 1.2.2013 do 28.2.2014 sem zaposlena pri starem delodajalcu s 3.3.2014 pa pri novem, ali zaradi prekinitve zaposlitve zgubim pravico do celega dopusta in regresa. Novi so mi svetovali naj mi stari podaljšajo pogodbo, ti mi pa pravijo naj me oni zaposlijo z 1.3.2013 ali zakon kaj govori tudi o tem?

    prosim odgovor

  • barbara javornik 26. februar 2014 - 6:45 Odgovori

    Delavec je v bolniškem staležu od aprila 2013 nepretrgoma. Iz leta 2012 mu je ostal še neizkoriščen letni dopust, lanski v celoti. Koliko se ga prenese v leto 2014 in do kdaj ga mora izkoristiti?
    Pa še to: kako je z prenosom dopusta pri t.i. sezonskih delavcih pri istem delodajalcu? Po starem se je dopust prenašal, če prekinitev delovnega razmerja ni bila daljša od 6 mesecev? Ali ima sedaj vsako leto pravico le do sorazmernega dela?

  • Katja 3. marec 2014 - 22:55 Odgovori

    Spoštovani, zanima me kako je s koriščenjem LD v letu 2014. Pri delodajalcu sem neprekinjeno zaposlena od 1.5.2005. Z avgustom 2014 nastopim porodniško.Koliko dopusta mi pripada za leto 2014 in ali ga lahko vsega koristim pred nastopom porodniške.

    Hvala za odgovor,
    lp

  • Matjaž Jurkovič 27. marec 2014 - 21:29 Odgovori

    Spoštovani, 26.3.2014 sem zamenjal delodajalca. Pri starem delodajalcu dopusta za leto 2014 nisem koristil. Koliko dopusta mi pripada pri novem delodajalcu – 40 urni delovnik od ponedeljka do petka (delovna doba skupaj 15 let in 3 mesece), imam pa enega otroka. Pri starem delodajalcu sem dobil v mesecu februarju odločbo za 26 dni dopusta, vendar kot omenjeno nisem izkoristil niti dneva od tega dopusta. Vnaprej hvala za odgovor in lep pozdrav!

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja