Področna kolektivna pogodba in Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določata pravice med delodajalcem in delavcem. Lahko pa so pravice med delodajalcem in delavcem uredijo tudi s splošnim internim aktom. Delodajalec lahko v internem aktu določi pravice delavca tudi drugače kot to določata Zakon o delovnih razmerjih in področna kolektivna pogodba. Vendar le v primeru, da je delodajalčeva ureditev ugodnejša za delavca kot je to sicer urejeno na načelni ravni. Področna Nadaljuj z branjem
Izračun letnega dopusta, če preneha veljati kolektivna pogodba
Izračun letnega dopusta je osnova, na podlagi katere delavec uresničuje svojo pravico do koriščenja letnega dopusta. Kako pa izračunati letni dopust, če kolektivna pogodba, ki delodajalca zavezuje, ni več veljavna? Več v nadaljevanju. Če imate v zvezi z odmero dopusta dodatna vprašanja, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za ponudbo posveta lahko pokličete na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Kontakte lahko uporabite tudi, če ste v fazi Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma – prenehala veljati!
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije se je iztekla s koncem leta 2023, kar pomeni, da je prenehala veljati. Prav tako ni bila sklenjena nova kolektivna pogodba. Kaj to pomeni za delodajalce, ki vas ta kolektivna pogodba zavezuje? Kako bo zdaj delodajalec urejal pravice in obveznosti delavcev? V primeru dilem se povežite z našimi pravnimi svetovalci! Za ponudbo posveta pokličite 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo spet sprejeta po štirih letih
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo je bila marca 2023 spet sprejeta po štirih letih. Sklenili sta jo Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije in pa Sindikat obrti in podjetništva Slovenije, pri čemer sta obe strani izrazile zadovoljstvo z dogovorom. Kakšne spremembe pa prinaša nova kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo? Informativni izračun plače Kaj se je zgodilo z nekdanjo verzijo? Nekdanja verzija kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo je Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo ima status razširjene veljavnosti. To pomeni, da velja za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo obrtno dejavnost, skladno z zakonom. Veste katera kolektivna pogodba Vas zavezuje? Datini pravniki opozarjajo na prenehanje veljavnosti Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo. Kaj to pomeni za delodajalce, ki Vas ta kolektivna pogodba zavezuje? Za koga velja Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo? Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem
Kolektivna pogodba za gostinstvo in turizma obeta boljše čase za zaposlene v teh dejavnostih Kolektivna pogodba za gostinstvo bo sicer spet predmet pogajanj jeseni, ko naj bi se pogajali o višini plač. Povprečna plača v gostinstvu in turizmu zaostaja za povprečno slovensko plačo. Če je bila povprečna slovenska plača maja bruto 1.663,23 evra, je bila v gostinstvu le približno 1.100 evrov bruto. Najnižje osnovne plače v gostinstvu so se sicer Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več
Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine, ki začne veljati 1. maja 2014, velja pa do 31. decembra 2016. Ključne novosti se nanašajo na dopuste zaposlenih, odpovedne roke, odpravnine in dodatke na delovno dobo.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas – kaj je dobro vedeti?
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je v zadnjem obdobju že skoraj stalnica pri zaposlovanju novih delavcev. V članku bomo predstavili nekaj »pravil« glede pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če imate tudi vi vprašanja glede delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Pokličite na telefonsko številko 01/600-1530 ali pišete na data@data.si ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja. V pomoč so vam lahko tudi pri vprašanjih gospodarskega in obligacijskega Nadaljuj z branjem
Kolektivna tožba: Dobivamo celovito pravno ureditev
Z namenom preprečiti kršenje pravic posameznika v primerih množičnih oškodovanj, je vlada sprejela predlog Zakona o kolektivnih tožbah. Kolektivna tožba naj bi v prvi vrsti izboljšala dostop do sodnega varstva in zagotavljala uresničevanje pravic posameznikov, ki so kršene v primerih množičnega oškodovanja. Na Ministrstvu za pravosodje so prepričani, da bo poleg tega odvračala potencialne kršitelje od protipravnih ravnanj in da bo razbremenila sodišča zaradi prevelikega števila vloženih samostojnih tožb. Zakon Nadaljuj z branjem
Ustrezna pogodba o zaposlitvi je pogoj za dober odnos med delavcem in delodajalcem
Vsebina, pogoji za sklenitev in način sklenitve pogodbe o zaposlitvi so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1). Dodatno lahko obvezne sestavine opredeljuje tudi morebitna kolektivna pogodba, ki zavezujejo delodajalca, in splošni akti delodajalca. ZDR-1 v 31. členu celo taksativno našteva obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. To so tiste sestavine, ki jih mora vsebovati vsaka pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi, ki vsebuje vse v predpisih naštete obvezne Nadaljuj z branjem
Odmor med delovnim časom – kako dolg je lahko?
Odmor med delovnim časom določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ali veste od česa je odvisno, koliko časa lahko traja odmor med delovnim časom? Se čas odmora všteva v delovni čas? Izračun plače z našim kalkulatorjem! Odmor med delovnim časom – koliko časa? Delavec ima pravico do odmora med delovnim časom, v primeru, da dela najmanj štiri ure na dan. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu, ki dela Nadaljuj z branjem
Nočno delo – kako je opredeljeno? Kakšne so pravice delavcev?
Nočno delo je oblika dela, ki se mu v nekaterih storitvenih dejavnostih ni mogoče izogniti. Kdaj govorimo o nočnem delu? Kako je v tem primeru z dopustom in kako je z dodatkom na nočno delo? V nadaljevanju si oglejmo kakšne so pravice delavcev, ki opravljajo nočno delo. Hitro in brezplačno odprtje podjetja Definicija nočnega dela V Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je nočno delo opredeljeno v 150. členu. Za nočno Nadaljuj z branjem
Odpravnina – kdaj ste upravičeni do nje in koliko?
Odpravnina pripada v več primerih Odpravnina je določena v Zakonu o delovnih razmerjih. V članku bomo pregledali, v katerih primerih so delavci upravičeni do odpravnine in kdaj ne. Prav tako bomo pogledali, kako je določena višina odpravnine. V kolikor imate tudi vi vprašanje glede odpravnine ali kakšno drugo pravno vprašanje glede delovnih razmerij, lahko kontaktirate naše pravne svetovalce ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja. Pokličete lahko na 01 600 Nadaljuj z branjem